内部规定无效情形

用人单位停发员工工资合法吗，法院认定经营亏损不是扣薪理由

公司不得以经营亏损为由暂停发放员工工资，内部制度中的相反规定无效。龙岗法院判决公司支付拖欠工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。法院强调，按时足额支付工资是法定义务，不得通过规章制度排除执行。